奴隷諸君、乙であります！ 残業代を有給休暇で「代替」できるようになるゾ！

1 名前： フラスコ(東京都) 投稿日：2010/04/08(木) 04:38:39.06 ID:NhZE/rOy BE:455436689-PLT(12001) ポイント特典

sssp://img.2ch.net/ico/u_utyuu.gif
残業代を有給休暇で「代替」 改正労基法施行で新制度

2010年度に入って、改正労働基準法が施行された。新たに、残業時間が60時間を超えると、従業員は企業から50％以上の
上乗せ賃金をもらうか、あるいは超過分の残業代を有給休暇で「代替」することが可能になった。

新しい制度は残業時間の削減が狙いだが、有給休暇の取得促進への期待もある。
また、景気悪化の影響で業績が低迷する企業にとっては、残業代を有給休暇に振り替えてコスト負担を減らしたい思惑もある。

残業代60時間超えると「お金」か「休み」か
これまで、労働時間外（残業）に対する賃金報酬の割合（法定割増賃金率）は、時間にかかわらず一律25％だった。
これを2010年4から、1か月60時間を超えた分にかかる割増率を50％以上に引き上げた。

厚生労働省東京労働局は、「新しい制度は残業時間を減らすのが目的。人員削減が進んで残業が長時間化するなか、
事業主の割り増し負担を重くすることで残業しないで済むような就労環境を整えてもらう」と説明する。
企業に経済的なプレッシャーをかけて残業時間を減らそうというのだ。

たとえば、1か月に72時間の残業時間があったとする。50％の割増率は60時間を超えた12時間分に適用され、残業代は
その分と60時間分の割増率の25％分との合計になる。

改正の「目玉」は、残業代を有給休暇としても取得できる「代替休暇」制度の導入だ。長引く不況で企業の業績の先行きはなお不透明なので、
「残業代の支払い負担が増えることによって、事業が立ち行かなくなることを避ける」（東京労働局）狙いがある。
たとえば1か月に72時間の残業時間があったとする。代替休暇を取得した場合でも72時間分の残業代が25％の割増率でもらえる。
そのうえで取得できる代替休暇の時間数の算定方法は、各企業の労使が協議して決める。

ちなみに、代替休暇は今回の法改正で別途導入された「時間単位」での年次有給休暇の取得と合算することもでき、従業員が休暇を取得しやすくした。

後略
http://news.livedoor.com/article/detail/4705624/

6 名前： 駒込ピペット(兵庫県) 投稿日：2010/04/08(木) 04:40:29.40 ID:suPQhvE8

72時間の残業 = 有給休暇1日とかになるんですねわかります

10 名前： 修正テープ(東京都) 投稿日：2010/04/08(木) 04:41:36.99 ID:M7lCsQuE

有給休暇＝金が貰える休暇
残業代＝余分に働いた対価

？？？

15 名前： メスピペット(東京都) 投稿日：2010/04/08(木) 04:42:35.04 ID:BQtayORb

>>10
金ももらえて休めるんだろ

27 名前： ジムロート冷却器(三重県) 投稿日：2010/04/08(木) 04:46:18.44 ID:Hxgnz7Sz

バイトで有給休暇ってとりにくいよね

36 名前： 画鋲(catv?) 投稿日：2010/04/08(木) 04:49:56.78 ID:UZGU86lW

よく読んでみたら、有給だろうが残業代はつくようだ

39 名前： 浮子(新潟県) 投稿日：2010/04/08(木) 04:51:16.49 ID:WO8QGRWu

実際には残業を有休に代替したことにしつつ有休消化できないようにプレッシャーかけてオワリ

42 名前： ミリペン(東京都) 投稿日：2010/04/08(木) 04:51:55.37 ID:ag/MQRQM

そもそも残業する時点で仕事が回ってないんだから有休とれるわけないじゃん

43 名前： セラミック金網(dion軍) 投稿日：2010/04/08(木) 04:52:18.22 ID:q4MYJ2fW

そんな事より余ってる有休買ってくれよ

44 名前： 修正テープ(長屋) 投稿日：2010/04/08(木) 04:53:10.20 ID:YXqpoiaQ

サビ残やってる人は、その会社を辞めるときに、残業代を貰えなかったって労基とかに訴えるの？

48 名前： 筆ペン(関東・甲信越) 投稿日：2010/04/08(木) 04:54:17.48 ID://ZWKxfK

残業代替有給休暇で休日出勤

65 名前： 真空ポンプ(大阪府) 投稿日：2010/04/08(木) 05:14:53.70 ID:62itYBGP

有給余ってるのに有給に振り替えて残業代カット合法化か

67 名前： 液体クロマトグラフィー(東京都) 投稿日：2010/04/08(木) 06:01:13.28 ID:tPb7OtB/

その前に有給休暇の有効期限を無期限にしろよ。
消えていく有給休暇の日数が増えるだけじゃねーか。

70 名前： 手枷(関西・北陸) 投稿日：2010/04/08(木) 06:20:05.93 ID:ArnmVdzn

有休休暇を残すと残業代でたてかえるとかの方がいいだろ？
じゃあ企業も金払うの嫌だから休ますし。
名目だけ休み増やしても意味ない。

75 名前： 蛸壺(関東) 投稿日：2010/04/08(木) 06:27:58.03 ID:KLS25g90

逆にしろよ馬鹿だろ
有休なんて理由なきゃ取れないっつーの

81 名前： トレス台(catv?) 投稿日：2010/04/08(木) 06:43:54.76 ID:0SKnKmpO

有休が闇に葬られる
買い取ってくれよ

88 名前： ローラーボール(関東・甲信越) 投稿日：2010/04/08(木) 06:47:20.08 ID:CpHUi18Y

中小弱小企業に勤務だから意味ないな。
残業代なんて出ないし、訴えたら会社潰れるし…

94 名前： ばくだん(長屋) 投稿日：2010/04/08(木) 06:59:04.93 ID:BKR1Vrz4

生活残業やってる奴の残業代を強制的に有給に振り替えてやりたい

99 名前： 蒸し器(千葉県) 投稿日：2010/04/08(木) 07:31:31.00 ID:HwC81ur2

なんだこれ

忙しいから残業になる
忙しいから休み取れない（取る段取りする、取った後処理するのが大変）

なんだろ？
しかも残業代の為に適当に時間潰してる奴まで居るのにな

103 名前： グラインダー(コネチカット州) 投稿日：2010/04/08(木) 07:36:34.50 ID:RvdIkdf7

その前に残業代未払いは営業停止くらい罰則強化しろ

105 名前： すりこぎ(神奈川県) 投稿日：2010/04/08(木) 07:40:43.51 ID:zbONvmsu

有給休暇は年次繰越されないのに
取得されない現実の前に
残業はサビ残となるのだった

108 名前： 修正テープ(関西) 投稿日：2010/04/08(木) 07:43:26.66 ID:1G9OQkzB

国がサビ残を奨励し始めたか。いよいよこの国は終わったな

110 名前： 落とし蓋(東京都) 投稿日：2010/04/08(木) 07:45:54.02 ID:nwXwiuga

未消化の有休の買取を義務化が先だろ
基本時給の200％で買い取らせろ

122 名前： クッキングヒーター(アラバマ州) 投稿日：2010/04/08(木) 07:50:16.86 ID:RsKiYIQX

強制的に有給休暇の半分は使え、
使わせなかったら行政処分で懲罰的罰金とかにしないと
どうしようもないだろ。

127 名前： 鏡(長野県) 投稿日：2010/04/08(木) 07:51:00.03 ID:j0aJ8Hcr

サビ残やるような企業は有給もろくに消化できないのでは？

135 名前： レポート用紙(ネブラスカ州) 投稿日：2010/04/08(木) 07:56:15.17 ID:XBMFXGzc

昔は会社が有休の買い取りしてもおｋだった

136 名前： ペーパーナイフ(関東・甲信越) 投稿日：2010/04/08(木) 07:56:28.84 ID:PvgMKJuZ

余った有給買い取れって意見多いが、そんなことしたらサビ残させられなくなるじゃん
この国は滅私奉公が基本で、経済力のない国はサビ残推奨してるんだろ

140 名前： 綴じ紐(関東) 投稿日：2010/04/08(木) 07:57:56.85 ID:wvEMbDM7

サビ残が無くならない限りこんなもん形骸だろ
厚労省はバカしかいないのかよ

145 名前： 魚群探知機(関東・甲信越) 投稿日：2010/04/08(木) 08:01:35.62 ID:QZsZPcRN

サビ残させなきゃ国や企業がもたないとか甘えてんじゃねぇよ。
労働者やパンピーには「○○は甘え(ｷﾘｯ」とか言っておいて、
自分達に要求がきた時は何だかんだと言い訳するとか、
いつからダブスタが日本のデフォルトルールになったんだよ。

150 名前： そろばん(コネチカット州) 投稿日：2010/04/08(木) 08:05:32.77 ID:zYzh4FnE

安心しろ２ヶ月以内に『代替休暇』を取得しなかった場合は残業代として精算される仕組みだ
つまり『代替休暇』は年次有給休暇とは別物ってこと

そしてこれだけは覚えておけ
中小零細企業は当分の間、６０時間越えの５０％増し払いは猶予され通常の２５％増しだということ


それから有給１００日って言ってたヤツ
年次有給休暇は前年分繰り越しと合わせて最大４０日分しか保有出来ん
残りの６０日は既に時効消滅済みだ、残念だったな

151 名前： ざる(北海道) 投稿日：2010/04/08(木) 08:06:09.86 ID:X46mYO/j

残業する→有給休暇を取得する→有給休暇の日に時間外勤務をする→有給休暇を取得する→以下エンドレス

156 名前： 修正テープ(catv?) 投稿日：2010/04/08(木) 08:09:12.24 ID:lIVSj3sP

残業代も払われないブラックに勤めているおとこの人って…

157 名前： トースター(茨城県) 投稿日：2010/04/08(木) 08:09:14.59 ID:DvJ1HAzN

６０時間以上残業する→有給休暇に強制的に振り替え→使いきれずに消滅→企業ウハウハｗｗｗｗ

159 名前： 筆ペン(関東・甲信越) 投稿日：2010/04/08(木) 08:10:44.58 ID:cycJk4D2

>>157
それって普通なんじゃないのか
公務員はそうなんだが

160 名前： インパクトレンチ(東海・関東) 投稿日：2010/04/08(木) 08:10:57.98 ID:TzXVeKFi

どう考えても遠回しなサビ残合法化です
本当にありがとうございました

161 名前： 千枚通し(関西) 投稿日：2010/04/08(木) 08:10:59.12 ID:tW8mS+OR

こんな斜め上の法案じゃなく、有給休暇の消化を義務化しろや

166 名前： カッター(catv?) 投稿日：2010/04/08(木) 08:15:24.96 ID:BCF8AMNj

なんという奴隷政策ｗ
逆に取れなかった有休を金で払うようにしろ

169 名前： オープナー(関西) 投稿日：2010/04/08(木) 08:17:40.90 ID:/g7TM9p0

さらにその有給休暇を金で買い取られる
↓
しばらくしたらまた有休扱いに
↓
また金で（ry

170 名前： そろばん(コネチカット州) 投稿日：2010/04/08(木) 08:19:59.71 ID:zYzh4FnE

それから代替されのは５０％のうちの今回上乗せされた２５％分だ。
従来の２５％分は代替出来ないから残業代として支払わなくちゃならん

もとよりサビ残さしてる違法事業場には関係ないかもしれんが

171 名前： カッター(catv?) 投稿日：2010/04/08(木) 08:21:26.31 ID:BCF8AMNj

あ、違うじゃん。
残業６０時間超えた分は、
・５０％増し残業代
・今までどおり２５％増し残業代＋有休
を選べるってことだろ

175 名前： ボールペン(関東・甲信越) 投稿日：2010/04/08(木) 08:25:40.53 ID:25FHUIB4

それよりも、役職になると、なんで残業代払われないんだよ
どこもだいたい三時間くらいは勤務時間延びてる感じか

嫌すぎて出世したくないんだが

179 名前： 修正テープ(東京都) 投稿日：2010/04/08(木) 08:26:55.21 ID:rrnGR2cg

>>175
まあ管理職はなあ・・・
大変な分報酬がもらえるのが普通だったけど今の時代はどうなんだろうなｗ

202 名前： マスキングテープ(コネチカット州) 投稿日：2010/04/08(木) 08:41:17.95 ID:XQydBtsi

サビ残が増えるだけ

212 名前： 原稿用紙(埼玉県) 投稿日：2010/04/08(木) 08:50:47.64 ID:KUD0fqf0

お前らサビ残だなんだって騒いでるが
1987年に労働基準法が改善（笑）「裁量労働制」ってのが取り入れられたの。
ここには　

「労働者は、実際の労働時間とは関係なく、労使であらかじめ定めた時間働いたものとみなされる。」

って文章がちゃんと書いてある。
偶然この改善の後90年代に入ってから過労死の発生件数が凄い事になるが
偶然だからｗｗｗｗ

裁量労働制は「仕事のやり方、進め方を個人の裁量に任せる」制度なわけ。
会社から労働時間の拘束を受けたり、仕事を進める手段について細かい指示を
受けたりすることなく、自由に働けるというメリットある。
裁量労働制は「この仕事内容なら通常これくらいの労働時間がかかるだろう」
という「みなし労働時間」を決められるので、仕事の出来る奴は
さっさと仕事を終わりにすれば、たとえ一時間労働でも8時間働いた事になる訳。
素晴らしい制度だろ？　サビ残とか文句言うなよｗｗｗｗｗ



まあ、俺はニートなんだけど

218 名前： 手枷(東京都) 投稿日：2010/04/08(木) 08:57:10.18 ID:xqUnhkEc

ちなみにこの残業代60時間越え50％は今のとこ大企業と公務員だけだぜ
中小企業は見送り

231 名前： ホッチキス(長屋) 投稿日：2010/04/08(木) 09:15:38.24 ID:94/xeAG7

むしろ残業代安くした方がいいんでないの
高いと逆にサビ残増えそう

232 名前： ウィンナー巻き(アラバマ州) 投稿日：2010/04/08(木) 09:16:13.73 ID:VvJjkuff

有給休暇取得率最低最悪の自称先進国奴隷国家日本で
更なる取得率低下をもたらす糞法案が！

236 名前： ミキサー(catv?) 投稿日：2010/04/08(木) 09:26:22.36 ID:Ed6quqKg

超過した分はなかったこととして
処理できるようになったということか
サビ残合法化じゃんよこれ

238 名前： 千枚通し(関西) 投稿日：2010/04/08(木) 09:30:22.15 ID:Tso3vlEF

有休なんかとれる所だったらサビ残地獄に陥らんだろ
変な事しなくていいからちゃんと残業代出させるようにするのと有休を消化させるようにしろ
こんなの当たり前の事なのにね…

まぁ無職だから関係ないけど

241 名前： 厚揚げ(アラバマ州) 投稿日：2010/04/08(木) 09:36:40.31 ID:v1Jp47bP

こんなのどうでもいいから、有給消化を罰則付きで中小企業にも義務化しろよ
残業代が有給になったところでどーせ消化できないんだから意味ねぇよ

249 名前： 修正テープ(関西地方) 投稿日：2010/04/08(木) 10:02:49.54 ID:fS69nRXv

これは詭弁だろ。
例えば８時間残業して
残業代の代わりに一日有給貰えたとしても
残業手当は基本時給の1.25倍～1.5倍なんだから
有給一日では割が合わないぞ。

308 名前： スターラー(コネチカット州) 投稿日：2010/04/08(木) 11:23:33.98 ID:0myJ5zt3

有給休暇とって文句言われる、仕事に支障が出る業務体系に問題がある。
そこを改善しない限り無理。改善するにはまず会社に文句を言える環境がなきゃ無理。
名目だけの労働組合じゃなくて、本当の意味での団体が必要。
どれもこれも日本にはない。結局日本人労働者の大多数は奴隷でいるしかない。
奴隷でいることを言葉でごまかして、反対する人間を社会不適合者として叩いて、社畜として生きることを社会のルールであるかの様に語るしかない。
環境を無理矢理正当化することで奴隷としての自分から目を逸らすしかない。
本当の意味で社会的な労働をしたいなら国を出ろ。日本に働く場所はない。日本にあるのは働かされる場所だけだ。

329 名前： 烏口(アラバマ州) 投稿日：2010/04/08(木) 11:46:54.10 ID:65SQ+IW6

有給休暇を当然の権利のごとく主張するやつに限って無能だよね
有給休暇とれないのは自業自得なのに

335 名前： 手枷(兵庫県) 投稿日：2010/04/08(木) 11:57:14.50 ID:biF4qnBn

あ？代替休暇にするだろ？金なんて言わないよな？
あ？休暇取るだと？ナメてんの？

って事にはならないの？

357 名前： 修正テープ(catv?) 投稿日：2010/04/08(木) 12:41:46.09 ID:tdTOO2tx

>>335
なります

358 名前： はんぺん(青森県) 投稿日：2010/04/08(木) 12:43:35.92 ID:UWwjkwK/

その有休が取れないんすけど

361 名前： はんぺん(青森県) 投稿日：2010/04/08(木) 12:45:31.40 ID:UWwjkwK/

余った有休を残業代として支払う制度を作ってくれよ

368 名前： 修正テープ(東日本) 投稿日：2010/04/08(木) 13:16:45.80 ID:nhcdA931

有給休暇は消費期限があるからな

387 名前： ノート(ネブラスカ州) 投稿日：2010/04/08(木) 19:12:57.26 ID:Dy+F43K4

分単位で残業代出さない会社は経営者に実刑とかにすれば
残業自体無くせるかも
昇給も無くなりそう
福利厚生も無くなりそう
会社自体無くなりそうだけど

400 名前： ムーラン(新潟県) 投稿日：2010/04/08(木) 21:19:48.43 ID:py+UJYAc

残業代と有給休暇は都市伝説だと思うことにしている。

418 名前： 便箋(アラバマ州) 投稿日：2010/04/08(木) 22:38:40.63 ID:SBjj+R6U

未消化の有給を残業代で買い取ってくれる？
なんだ逆かよ

420 名前： 虫ピン(アラバマ州) 投稿日：2010/04/08(木) 22:40:48.52 ID:0FcP5lAI

消化しきれない有給なんかと交換するより
割増率50％の方が嬉しい

432 名前： マスキングテープ(コネチカット州) 投稿日：2010/04/08(木) 22:59:15.51 ID:H/yiso8h

去年2月にワークシェアリングが導入されて以来、
残業代は代休消化の方針になったが、なかなか休みが取れず、
有給と組み合わせると半年以上休める計算になってしまった。

433 名前： 二又アダプター(佐賀県) 投稿日：2010/04/08(木) 23:06:59.11 ID:OOpn3Agn

つうかさ
残業代を有給に変えて　「どうせ取らせないけどねｗｗ」　なんていう会社は
はなっから残業自体がサービスになってるような会社だろｗ

そんな会社はどうやったって無理やり通してくるんだし
ちゃんと有給取らせてくれるところは、しっかり守るんじゃないかと。

437 名前： 石綿金網(愛媛県) 投稿日：2010/04/08(木) 23:16:21.25 ID:xGOTH5/7

というか、そもそも有給休暇のシステムがねーから